Wie merkt hoe hard je werkt, als niemand je ziet?

,,Ik merk juist dat onze werknemers nu ze thuis werken meer contact zoeken met elkaar én productiever zijn geworden.’’
Maar wie merkt hoe hard je werkt, als niemand je ziet? Met deze tips maak je een goede indruk op leidinggevenden en collega’s.
1. Wees zichtbaar
De Graaf: ,,Zet je schroom opzij en klop op de deur, via Skype bijvoorbeeld. Laat even weten hoe het gaat. Lukt het allemaal? Geef een actieve update. Qua werkzaamheden ga ik ervan uit dat ik een update krijg als iemand ergens tegenaan loopt. Ik videobel werknemers daarnaast zelf om te vragen hoe het persoonlijk gaat.’’

Belt je leidinggevende nooit en voel je niet de ruimte om ‘zomaar’ te bellen? Vink: ,,Geen vraag is dom en fouten maken mag. Of probeer vragen op te sparen en bel een keer in de week.’’
2. Maak werkafspraken
De Graaf: ,,Maak bijvoorbeeld afspraken over je bereikbaarheid. Sommige collega’s gaven aan dat ze het gevoel hadden dat ze continu online moesten zijn. Wij hebben toen gezegd: bepaal je eigen werkritme. Enige afstemming is nodig, alléén avonden werken kan dus niet. Maar belt iemand net in je pauze, bel dan later terug.’’
Vink: ,,Als je op afstand werkt is een week- of dagstart handig om taken binnen het team slim te verdelen. Wij gebruiken ‘lpg’: iedereen vertelt kort wat ze afgelopen week leerden, over de planning en hun gezondheid. Zijn de kinderen thuis, heb je aangepaste werktijden? Geef het aan, zo creëer je duidelijkheid. Wij bellen dertig minuten en alle zeventien collega’s komen aan bod. Ze haken in op elkaar waar mogelijk, en bieden bijvoorbeeld aan een collega nog even persoonlijk te bellen en mee te denken.’’

Lees verder: https://www.ad.nl/ad-werkt/geen-echt-contact-met-baas-of-collega-s-zo-laat-je-toch-zien-hoe-hard-je-werkt~a3c067bd/

Bron: AD.nl
Foto: Pixabay